集团为“有用、有为、有识”的人才提供全周期、全要素、全人员的职业发展机会和平台。集团坚持培育打造人才核心竞争力，深化人才培养、科学研究、科技创新、技术咨询、人员培训等方面的合作，促进企业的技术创新、人才培养。目前拥有各类工程类技术管理人员 1500余人，其中博士5人，教授级高级工程师3人，高级工程师120余人，注册监理工程师507人等。
建立了培训跟踪发展制度，指导和帮助每个员工进行职业生涯设计，对员工进行有效的、针对性的职业发展培训。
通过大量的培训需求调研，确定了“岗前培训-业务技能培训-管理战略培训”三大培训体系支柱
提供全周期、全要素、全人员的职业发展机会和平台，“晋升管理”—“系列转换”—“岗位轮换”
1、2024届应届毕业生，本科及以上学历；
2、有较强的沟通、组织协调能力，能够自我学习与成长；
3、为人诚实可靠、有强烈的事业心和责任心；
4、在校期间拿过校级及以上奖学金，或担任过班干部、学生会干部的优先；
5、认同公司企业文化。
1、2024届应届毕业生，本科及以上学历；
2、有较强的沟通、组织协调能力，能够自我学习与成长；
3、为人诚实可靠、有强烈的事业心和责任心；
4、在校期间拿过校级及以上奖学金，或担任过班干部、学生会干部的优先；
5、认同公司企业文化。
1、2024届应届毕业生，本科及以上学历；
2、有较强的沟通、组织协调能力，能够自我学习与成长；
3、为人诚实可靠、有强烈的事业心和责任心；
4、在校期间拿过校级及以上奖学金，或担任过班干部、学生会干部的优先；
5、认同公司企业文化。
1、2024届应届毕业生，本科及以上学历；
2、有较强的沟通、组织协调能力，能够自我学习与成长；
3、为人诚实可靠、有强烈的事业心和责任心；
4、在校期间拿过校级及以上奖学金，或担任过班干部、学生会干部的优先；
5、认同公司企业文化。
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